Часто задаваемые вопросы

Достаточно будет личных заявлений работников с визой согласования непосредственного руководителя.

Никаких изменений.

Стандартно, явки

Руководитель подразделения ставит задачи – например, по электронной почте, и контролирует их выполнение.

Если вернулся из поездки за границу, то обязан самоизолироваться минимум на 2 недели. Касается всех сотрудников из всех филиалов. Если приехал из другой местности в РФ, то самоизолироваться не надо.

Если у сотрудника есть признаки заболевания, он должен вызвать врача и получить листок нетрудоспособности.
Если у сотрудника, вернувшегося из страны, входящей в утвержденный перечень Роспотребнадзора, нет признаков заболевания, он все равно обязан самоизолироваться. В этом случае он может взять листок нетрудоспособности (ему его выдадут даже без признаков заболевания) либо, если он может выполнять работу дистанционно (т.е. его руководитель считает, что функционал работника позволяет это делать, у работника есть необходимые дистанционные доступы), он присылает руководителю скан или фото заполненного заявления на дистанционную работу и начинает работать дистанционно. Также, если он не может работать дистанционно, но не хочет брать больничный, т.к. потеряет в деньгах, мы можем с согласия его руководителя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению вне графика.
Если сотрудник вернулся из страны, не входящей в утвержденный Роспотребнадзором перечень (например, по состоянию на сегодня – из Перу) и у него нет признаков заболевания, то больничный ему, скорее всего, не выдадут. Соответственно, либо он по возможности приступает к дистанционной работе, либо берет отпуск – ежегодный оплачиваемый или без сохранения заработной платы.
По сотрудникам, которые работают дистанционно, в табеле проставляем явки.

8-800-555-49-43

Достаточно заявления сотрудника, обращаться в HR

в блок HR (Управление персоналом)

1. Бланк можно скачать на портале.
2. Можно выслать сотруднику при обращении на гор линию.
3. Бланк во вложении письма (из рассылки от 16.03.2020).

В данном случае Вам требуется посещать обучение, до издания иных прямых приказов.

Если обучение не было оплачено рекомендуем его отменить.

Рекомендуем все переговоры производить дистанционно (ВКС/АКС).

Обращайтесь в HR вашего филиала или на электронный адрес HRONLINE@RT.RU. (из рассылки от 11.03.2020)

День будет автоматически зачтен как рабочий. Дальнейший режим работы необходимо согласовать с непосредственным руководителем.

Да, вы обязаны оповещать не позднее 3-х календарных дней.